職場の女性社員と仲良くなるための心得 【Z世代 / おじさん社員必見】

女性の社会進出も進んできており、職場に女性社員が増えてきました。

実際に、ここ10年の新入社員の約半分は女性です。

そのため、同じ部門の後輩の女性社員も20人以上います。

男性社員からすると、若い女性社員は性別とジェネレーションという2つのギャップがあり、仲良くなるのが難しいと思います。

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周りの人から関係を築くの上手い、とよく言われるので、心がけていることをまとめます。

女性社員と仲良くなるための心得

この3つを心がけています。

• プライベートに踏み込むのは相手と同じレベルに合わせる
• 聞いた話を他で話さない
• 仕事は頑張る

それぞれ、くわしく書いていきたいと思います。

プライベートに踏み込むのは相手と同じレベルに合わせる

最近は仕事とプライベートを分けたい人が多いです。

その考え方は尊重するにしても、仕事の話だけするだけでは仲良くなることはできません。

かといって、プライベートに踏み込んだ話をいきなりするのは、レベル感が難しいです。

一番良い方法は、相手からの会話の流れを利用することです。

例えば、女性社員に、「休みの日に何してるの？」とか「彼氏いるの？」なんてこちらから聞くのはアウトです。

向こうから、「お子さん何歳ですか？」と聞かれた時に、「4歳と2歳です。めっちゃたいへん〜。子どもとか欲しいとか考える？ DINKSとか？」という感じで、相手から踏み込まれた質問が来た時に、同じようなレベル感で返す形です。

聞いた話を他で話さない

シンプルにいうと、口は硬いほうが良いという話です。

さらに、これまでのリケイパパの経験で、気にしているポイントがあります。

AさんとBさんが仲良く見えるからといって、お互いから聞いた話をそれぞれにしないということです。

例えば、Aさんから「この土日に彼と温泉行ってきたんです〜」という話を聞いた時に、下記はアウトです。

Bさんに「(知っていると思い込んで)Aさんは彼と温泉行ってきたらしいね。Bさんは何してたの？」

加えて、逆パターンもあります。

Aさんから「Bさん、土日で沖縄に遊びに行ってたらしいですよ！」という話を聞いていたとします。

Bさんから「沖縄行ってきました！」という話をされたときに、「そうらしいね！」とか「Aさんに聞いたよ！」というのもアウトです。

AさんとBさんの間に、変な軋轢を生みかねないです。

知らないふりして、「そうなんだ！どうだったの？」と返すのがベストアンサーです。

仕事は頑張る

あくまで仕事は頑張っているということが重要です。

職場は仕事をする場所なので、仕事をしっかりしていないと、仲良くなる以前の話になります。

先輩社員として、話をしたいと思うかどうかも、仕事がある程度できないと始まりません。

書くまでもないですが、最低限の清潔感は必要になります。

女性社員と仲良くなるための心得のまとめ

職場の若い女性社員と仲良くなるための心得を書きました。

この3つを心がけることで、仲良くなれると思います。

• プライベートに踏み込むのは相手と同じレベルに合わせる
• 聞いた話を他で話さない
• 仕事は頑張る

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