【会社/職場】先輩や後輩とジェネレーションギャップを感じる瞬間

社会人生活も10年以上経ち、入ってくる新入社員との歳の差も大きくなってきました。

最近、来年度の内定者との懇親会をしたこともあり、ちょうど良い機会なので、一回りしたの社員とジェネレーションギャップを感じることを考えてみました。

逆に年上の先輩社員とのジェネレーションギャップに感じることも書きます。

つまり30代の自分から見た、20代と4,50代とのジェネレーションギャップです。

ギャップを感じた時の自分なりの対応策も書いています。

こんな方におすすめ

ジェネレーションギャップについて他人の感覚を知りたい方
ギャップを感じた時に対応策を知りたい方

簡単に自己紹介

就職して10年以上が経ちました。

会社規模的には毎年5〜10人の社員が入ってくるので、単純計算50人以上の後輩がいます。

最近は新卒採用周りの業務をすることもあり、25年度入社予定の社員と接する機会がありました。

後輩(20代)とのジェネレーションギャップ

ジェネレーションギャップを感じるのは下記の3点です。

ちなみに、それが良い悪いということはないと思います。

承認欲求が強い
プライベートを重視
自分の成長を考えている

承認欲求が強い

他人に認められたいという承認欲求がつよいですね。

認められないことや、叱られることに対して、苦手意識を持っている人が多いです。

SNSが普及して、簡単に世界へ情報が発信でき、見ず知らずに人からの反応をもらえることが当たり前な感覚というのがあるのかもしれませんね。

プライベートを重視

プライベートを重視していて、会社の終業時間外のイベント、飲み会などへの参加を断ることに抵抗がない人が多いです。

これはもしかしたら、コロナ禍ということもあり、自分にとって仲良い人以外と、なんとなくの付き合いをするという機会が消失されたことも大きい気がします。

自分の成長を考えている

会社のために頑張るというよりは、自分が成長できるかどうか？という視点を持っている人が多いです。

近年は労働環境が改善されて、本当にホワイトな企業も増えてきました。

それが、逆に成長できないと考えて、転職する人もいるとのことです。

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